Регулирование отдыха работников

11 сентября 2017 /
  1. Статьи
Регулирование отдыха работников — Мальтийский вестник

Лето традиционно считается сезоном отпусков, когда большинство людей предпочитает отдыхать семьями, путешествовать или заниматься домашними делами. Именно это долгожданное время иногда становится камнем преткновения между работниками и работодателями.

Итак, право каждого человека на отдых является одним из фундаментальных прав, закрепленных в законодательстве на конституционном уровне и регулируемое далее Актом о трудовых и промышленных отношениях (разделом 452 Законов Мальты — Employment and industrial relations act (Cap452)) и иными нормативными актами, принятыми для его исполнения. Одним из таким актов является подзаконный акт 452.87, принятый в 2003 году и в дальнейшем неоднократно дополненный, регулирующий время отдыха сотрудников, в том числе порядок предоставления отпусков и отгулов.

Прежде всего необходимо отметить, что ряд категорий работников, имея право на отдых, исключены из общих правил, предусмотренных общим законодательством. К ним относятся сотрудники органов пожарной охраны, армии, полиции, скорой помощи и еще несколько категорий, чья деятельность отличается более высокой степенью ответственности перед обществом, а также направлена на обеспечение безопасности и предотвращение каких-либо критических ситуаций, единичными или массовыми случаями. Естественно, как и все остальные работники, эти категории занятых также имеют право на отдых, но порядок организации их времени труда и отдыха, в том числе предоставление ежегодных отпусков, регулируются отдельными нормативными актами, внутренними уставами и прочими документами, отражающими особый порядок функционирования подобной организации или департамента.

Указанный нормативный акт определяет минимальное время для отдыха и расценивается как национальный минимум, который может быть изменен только в сторону, улучшающую положение работника, путем заключения коллективного соглашения.

Работник на различных этапах работы может претендовать на отдых различной продолжительности.

 

Прежде всего в течение рабочего дня, если его продолжительность превышает шесть часов, работник имеет право на перерыв продолжительностью не менее пятнадцати минут. При это он может проводить это время вне рабочего места. В большинстве случаев этот промежуток времени составляет от получаса до часа и определяется либо работодателем самостоятельно, либо коллективным соглашением, если таковое заключено.

Работник имеет право на ежедневный отдых, продолжительность которого должна быть не менее одиннадцати часов подряд. Кроме того, на протяжении любого семидневного периода работнику полагается непрерывный отдых протяженностью двадцать четыре часа, который предоставляется в дополнение к одиннадцати часам ежедневного отдыха.

В исключительных случаях для решения технических или организационных задач у работодателя может возникнуть необходимость вызвать работника на работу в течение его еженедельного отдыха, при этом время отдыха, равное по продолжительности «экстренной» работе предоставляется работнику при первой возможности. В отдельных случаях работодатель может исчислять время отдыха, исходя из периода в четырнадцать вместо семи дней. В этом случае работнику предоставляется непрерывное время отдыха не менее сорока восьми часов помимо ежедневных одиннадцати часов.

За основу рабочего времени берется рабочая неделя стандартной продолжительностью сорок часов, при этом общее рабочее время вместе со сверхурочными часами не должно превышать сорок восемь часов в неделю.

Помимо еженедельного отдыха каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее четырех недель и тридцати двух часов при рабочей неделе продолжительностью в сорок часов и рабочем дне — восемь часов. Иными словами, продолжительность отпуска составляет не менее сто девяносто двух часов в эквиваленте рабочего времени при стандартной продолжительности рабочей недели. В случае, если отпускные дни совпадают с праздничными днями, продолжительность отпуска соответственно увеличивается на количество таких праздничных дней. В случае, если продолжительность рабочей недели в течение расчетного периода в семнадцать недель будет отличаться от стандартной, продолжительность отпуска подлежит пересчету. Необходимо отметить, что во избежание возможных злоупотреблений, закон предусматривает невозможность замены денежной компенсацией взамен неиспользованного отпуска первых четырех недель отпуска. Исключением из этого правила является расторжение трудовых отношений, в этом случае весь отпуск, аккумулированный работником, подлежит денежной компенсации.

Отпуск предоставляется работнику в виде полных последовательных и непрерывных дней отдыха. Исключением может служить только срочный отгул, предоставляемый по просьбе работника в кратчайшее время — он может составлять несколько часов рабочего дня с дальнейшим возвращением работника на рабочее место.

В случае, если остаточные часы ежегодного отпуска составляют менее одного дня, они, как правило, предоставляются работнику в рамках одного дня.

Иногда работникам по тем или иным причинам не представляется возможным использовать отпуск в полном объеме в течение года. При этом законом допускается по согласию работника и работодателя перенести однократно не более пятидесяти процентов ежегодного отпуска на следующий год. Перенесенный отпуск подлежит использованию в первую очередь и не может быть перенесен повторно.

Работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени.

Предоставление отпуска обычно происходит по заявлению работника и согласия работодателя. В больших организациях в целях соблюдения порядка и равенства сотрудников используется график отпусков. В подобных случаях работники заранее, как правило в начале года, определяют предполагаемые периоды отпуска, выясняют возможность взаимозамещения сотрудников и согласуют этот график с руководством работодателя.

В ряде случаев, особенно в малочисленных организациях с интенсивным рабочим графиком ряда сотрудников работодатель может испытывать трудности при предоставлении ежегодных отпусков, а также может умышленно или по стечению обстоятельств нарушать права работников. Работнику необходимо попытаться урегулировать нарушение своих прав в рамках организации во избежание конфликтных ситуаций, что в большинстве случаев позволяет найти решение. В случае невозможности найти адекватный выход из ситуации и прийти к консенсусу с работодателем работнику рекомендуется обратиться в государственный департамент по труду (Department for employment and industrial relations), находящийся в Валлетте. Указанный департамент самостоятельно от имени работника предпримет необходимые действия в интересах работника, в том числе судебную защиту его прав в случае необходимости.

Все же в большинстве случаев работникам удается урегулировать интересующие вопросы с работодателями, что позволяет первым насладиться заслуженными отпусками.

Удачного отдыха всем отпускникам!


Метки статьи:

Юридическая поддержка на Мальте

Новости Мальты

Один дома в Рождество | Мальтийский вестник

Один дома в Рождество

23 ноября 2020

Большинство жителей Мальты собираются провести рождественские праздники дома — сообщает Times of Malta. По данным издания, о планах праздновать Рождество в одиночестве или вдвоем, сообщили около 53% опрошенных. При этом 37% намерены встретиться с д...


Андреа Бочелли принял участие в проекте Мальтийского управления по туризму | Мальтийский вестник

Андреа Бочелли принял участие в проекте Мальтийского управления по туризму

19 ноября 2020

Всемирно известный тенор Андреа Бочелли провел на Мальте несколько дней для подготовки нового музыкального проекта, инициированного Мальтийским управлением по туризму совместно со Средиземноморским туристическим фондом. По словам Министра туризма...


Между Мальтийской торговой палатой и Ассоциацией деятелей искусства подписано соглашение о сотрудничестве | Мальтийский вестник

Между Мальтийской торговой палатой и Ассоциацией деятелей искусства подписано соглашение о сотрудничестве

19 ноября 2020

Мальтийская торговая палата и Мальтийская ассоциация индустрии развлечений и искусства (Malta Entertainment Industry and Arts Association (MEIA)) подписали соглашение о сотрудничестве. Об этом сообщает сайт Мальтийской торговой палаты. Для подписания ...


Выездной туризм на Мальте сократился на 75% | Мальтийский вестник

Выездной туризм на Мальте сократился на 75%

13 ноября 2020

Как сообщает мальтийское издание Times of Malta, количество людей, вылетевших с Мальты в период с июля по сентябрь 2020-го года, сократилось на три четверти по сравнению с прошлым годом. Самым популярным направлением для поездок с Мальты остается Итал...


Мальтийский книжный фестиваль 2020 стартовал | Мальтийский вестник

Мальтийский книжный фестиваль 2020 стартовал

12 ноября 2020

Мальтийский книжный фестиваль 2020 в этом году впервые проходит онлайн. С 1 по 15 ноября к событиям фестиваля можно подключиться на страницах официального сайта Мальтийского национального книжного совета (National Book Council) и на странице в сети Fac...


В Валлетте представили программу рождественских празднований | Мальтийский вестник

В Валлетте представили программу рождественских празднований

11 ноября 2020

Праздничные мероприятия подготовлены культурным агентством «Валлетта», в сотрудничестве с Министерством национального наследия, искусств и местного самоуправления и Мальтийским управлением по туризму. Председатель культурного агентства «Валлетта» Д...


Скоро на Мальте

В этом году традиционный фестиваль проходит под девизом: «Вовлекайте, изучайте, решайтесь!»

Фестиваль Science in the City

Палаццо Фальсон проводит виртуальный семинар, в процессе которого дети смогут изготовить рождественские сувениры

Виртуальный мастер-класс «Мастерская Рудольфа»

Вилла Фрере откроет свои двери для гостей 13 декабря, с 9.00 - 16.00

День открытых дверей: Вилла Фрере

Оперные концерты — часть проекта «Рождество в городе», представленного культурным агентством «Валлетта»

Городская опера

Концерт камерной музыки, представленный музыкантами Мальтийского филармонического оркестра в старинном Маноэль Театре в Валлетте, посвященный 250-летию со дня рождения Людвига ван Бетховена.

Вечер с Бетховеном